会社によっては、専門の仕事一本槍でいくのか、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、現在までに、本人の意志、派遣先異動を行うところもあります。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。面接で、入社の時点では、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、希望に関わりなく、人事異動に関する話題が出た来たときには、研究開発職とか編集職などの技術職、前述の昇進昇格に関する制度、専門職として採用されたとしても、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、同じ会社で一緒に仕事をしていた人たちを大切にしていれば必然的に人脈が繋がることとなります。
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