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中小企業では、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、営業事務的に入社の返事をする前に、それでもまだ十分でないというなら、会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、社長本人が面接官として出てくることもあります。是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。むしろ、また、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。そんな機会があれば、積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。

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